Todas las organizaciones tienen objetivos (ventas, facturación, rentabilidad..), pero no todas hacen una gestión por objetivos. Puede parecer extraño pero es así. Y la diferencia está en la existencia o no de un sistema de gestión estructurado que se llama dirección por objetivos (hay otros nombres, pero este es el más común). En cambio, si […]
Trabajo en equipo. Es uno de los temas sobre el que más se ha escrito en las últimas décadas, y siempre para concluir que entre todos siempre lo hacemos mejor que solos; de hecho, solos no podemos hacerlo. Ya no tenemos dudas de que esto es así. Entonces, ¿por qué a veces nos cuesta trabajar […]
Trabajar por proyectos ya no es el futuro. Es el presente. Las organizaciones más competitivas, las que mejores resultados obtienen, son aquellas que han dejado atrás estructuras burocráticas basadas exclusivamente en la función de cada profesional, ara convertirse en estructuras en las que más allá de las operaciones, el futuro se gestiona en base a […]
Los seres humanos estamos programados por la evolución para aprender, porque ese aprendizaje nos permite adaptarnos mejor al entorno. Por ello, los mejores resultados se alcanzan cuando eso se hace de forma sistemática. En este caso, cuando incorporas en tu ADN la idea de desarrollar a tus colaboradores, siempre te dará mejores resultados que dejar que cada uno de ellos crezca por su cuenta y como pueda.
Toda persona que ocupa un cargo de responsabilidad debe interiorizar y desarrollar ciertas habilidades, con la finalidad de conseguir gestionar un equipo de la forma más efectiva. Para ello, es necesario reflexionar sobre la labor directiva; entender su importancia y significado; aprender las distintas etapas que conlleva y los posibles obstáculos que se pueden presentar.
