Estamos inmersos en un mundo sujeto a cambios, donde las habilidades, destrezas, y en general los éxitos pasados no garantizan la supervivencia de la organización en el mediano y largo plazo. Ello implica que las organizaciones deben cambiar para poder dar respuestas adecuadas al nuevo contexto, preguntándose cómo orientar y aplicar los cambios organizacionales requeridos, […]
La comunicación persuasiva es toda aquella comunicación orientada a conseguir que los demás comprendan y apoyen nuestras ideas, argumentos y opiniones. Cuando un líder comenta las buenas cualidades de su equipo está fomentando la cohesión y unidad del mismo y está empleando una comunicación persuasiva. Esta comunicación se basa en resaltar la lógica y el positivismo de […]
Líder, término procedente del inglés “leader” guía. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. El concepto de liderazgo ha sido tratado por muchos autores que han desarrollado múltiples teorías, aunque los estudios más recientes indican que cualquier persona disciplinada y motivada, puede desarrollar competencias de Liderazgo. ¿Diferentes estilos de liderazgo? […]
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre las personas e incluso la relación con los proveedores y clientes, todos son elementos que van conformando el clima de una organización. Este clima puede ser un obstáculo o un facilitador para el desempeño […]
El liderazgo se puede definir como un proceso de influencia, donde un individuo comparte con un grupo de personas una visión inspiradora, generando compromiso y motivación, para el logro de los objetivos comunitarios e individuales. Según ésta definición, cualquier persona que ocupe un cargo de responsabilidad y gestione un equipo puede desarrollar su capacidad de […]
En una organización trabaja un grupo diverso de personas, que deben complementar e integrar sus esfuerzos para la realización de tareas que conduzcan a determinados resultados. En estas circunstancias, pueden surgir ciertos conflictos entre las personas que deben trabajar juntas y que tienen diferentes características personales. Muchas veces, estos conflictos pueden volverse más importantes que […]
Los mandos en una organización, son un colectivo que tiene básicamente dos grandes responsabilidades: por un lado, son los encargados de lograr alcanzar los objetivos organizacionales marcados, haciendo uso de su capacidad de gestión y, por otra parte, son los responsables de integrar al equipo para conseguir un mayor nivel de desarrollo y productividad. Esto […]
Ejercer la labor directiva conlleva a una responsabilidad en la gestión de equipos en las que pueden surgir situaciones complejas y de difícil manejo. Es importante que el mando conozca cómo gestionar eficazmente las resistencias que se presentan ante los cambios organizacionales y situacionales para conseguir superarlos y encaminarlos. Además, debe aplicar estrategias y técnicas […]
Encaminar la intención y las operaciones hacia un determinado fin; gobernar, regir, dar reglas para el manejo de una dependencia, empresa o pretensión. Y guiar, aconsejar a quien realiza un trabajo. Son algunas de las definiciones del término dirigir según la Real Academia Española de la Lengua, y también son la base para aprender la […]
