Plan de Igualdad

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Trabajar por la igualdad de género es hoy en día una realidad que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.

La formación del personal en esta materia  pretende sentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los planes de igualdad en la empresa, con la finalidad de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en sus puestos de trabajo.

Este esfuerzo no sólo implica el cumplimiento por parte de la empresa de la norma vigente, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad , y satisfacción del personal de la empresa. De este modo, es importante conocer en qué consiste la igualdad en el entorno de la empresa para poder analizar la situación y definir futuras estrategias de acción integradas.

Este caso práctico online se ha desarrollado para que el alumno vaya descubriendo, con ayuda de preguntas de reflexión, situaciones de igualdad, y detectando otras de acoso sexual o por razón de sexo.

Destinatarios:

Este caso práctico online está destinado a todas las personas interesadas en el desarrollo de una realidad más igualitaria entre mujeres y hombres en el entorno de la empresa. También, a aquellas que deban implementar un plan de igualdad y acoso sexual o por razón de sexo.

Objetivo:

• Dotar al alumno de los conceptos básicos sobre igualdad en el entorno de la empresa.
• Aportarle herramientas que le ayuden a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mejorando el equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.
• Conocer los principios básicos sobre la igualdad de trato entre mujeres y hombres , y el acoso sexual o por razón de sexo, así como la legislación vigente a aplicar en esta materia.
• Integrar el principio de igualdad en el ámbito de la empresa.
• Exponer cómo incide esta materia en la persona, la empresa y la sociedad en general, y cómo afecta el acoso sexual o por razón de sexo a la seguridad y salud individual y empresarial.
• Dar a conocer medidas a adoptar para implantar un plan de igualdad en la empresa.

Al finalizar el curso, serás capaz de:

• Interpretar la normativa vigente sobre igualdad de género.
• Detectar los puntos clave para favorecer la igualdad en un entorno empresarial.
• Conocer las fases para implantar un plan de igualdad.
• Conocer cómo afecta esta materia a la seguridad y salud, tanto para la persona, la organización y la sociedad.
• Desarrollar posibles medidas preventivas a aplicar.
• Evaluar la efectividad de las medidas adoptadas.

Carga Lectiva:

El caso práctico tiene una duración aproximada de 2 horas, con el siguiente temario:

Igualdad entre mujeres y hombres en el entorno corporativo

• Marco legislativo, conceptos, finalidad, fases del PI, etc.
• Ámbito personal y temporal del plan de igualdad.
• Objetivos del plan de igualdad.
• Medidas de aplicación.
• Seguimiento y evaluación.

 Acoso sexual o por razón de sexo

• Conceptos y tipos.
• Contexto en el que se desarrolla.
• Consecuencias.
• Medidas para prevenir el acoso y claves para su intervención.