«La influencia no consiste en que los demás hagan lo que yo quiero, sino en que quieran hacer lo que yo quiero que hagan”. Estas palabras de Winston Churchill reflejan la esencia de nuestra búsqueda en este curso: el poder de la influencia positiva en el liderazgo.
Tomar la iniciativa en el lugar de trabajo es crucial para el éxito personal y organizacional.
Demostrar proactividad es una cualidad clave que distingue a las personas de alto rendimiento. Cuando tomamos la iniciativa, mostramos voluntad de ir más allá de nuestras responsabilidades laborales básicas, buscando activamente formas de contribuir y optimizar los procesos.
En el mundo laboral contemporáneo, el estrés se ha convertido en una realidad omnipresente que afecta a un gran número de trabajadores en todo el mundo. En este contexto, resulta, por tanto, fundamental reconocer la importancia de gestionar eficazmente el estrés.
Vivimos en un mundo donde el éxito y la satisfacción dependen de la imaginación y la innovación. La creatividad es la capacidad que tiene el ser humano para crear algo de otras ideas que son nuevas e interesantes. Presupone la habilidad de enfrentarse a nuevos desafíos, proponerse metas, encontrar obstáculos y tener que idear estrategias para poder abordarlos. Y es que precisamente son los desafíos, la razón por la cual necesitamos hacer crecer nuestra capacidad creativa. En este curso ofrecemos herramientas prácticas para desarrollar la capacidad creativa y aplicarla en situaciones diarias.
Discutir y debatir sobre un tema es una forma de diálogo que debemos evitar convertir en una batalla entre interlocutores. Aclarar lo expuesto, saber escuchar, adaptar los gestos y mantener una actitud abierta son algunos de los aspectos principales para reforzar el diálogo sin llegar al enfado y evitando posibles momentos de tensión. Aprender a discutir constructivamente ayudará al profesional a gestionar de una manera más adecuada los conflictos; mejorar su comunicación y asertividad y a obtener resultados más satisfactorios en sus relaciones interpersonales.
Para lograr nuestros objetivos es importante organizar la planificación. La organización nos facilita coordinar nuestros esfuerzos para alcanzar los resultados deseados. Pero, ¿cómo organizarse para planificar el trabajo?, ¿qué estrategia se pueden aplicar para organizar efectivamente el trabajo?, ¿qué estilo es más eficaz a la hora de planificar?. Son algunas de las preguntas que los profesionales buscan responder. Conocer cómo llevar una adecuada agenda de trabajo y qué estilo de organización adoptar es un conocimiento que permite al profesional encontrar estrategias de organización y planificación.
Continuamente, los profesionales se encuentran en situaciones que le impiden organizarse de manera eficaz y, en ocasiones, poder prestar la adecuada atención a las principales actividades que debe desarrollar en su día a día. Aprender a priorizar las tareas en base a los objetivos previamente definidos, incide de forma positiva en la consecución de resultados; […]
Todo trabajo requiere de un adecuado establecimiento de objetivos, adaptación de recursos y tiempos disponibles para llevar a cabo las diferentes tareas implicadas. Conocer qué metodología aplicar y cómo planificar y organizar el trabajo, permite al profesional construir objetivos de manera estratégica. También es importante que el profesional aprenda a reconocer cuáles son los obstáculos psicológicos que pueden aparecer en el momento de la planificación, para adoptar una actitud que le permita superarlos de forma positiva.
A menudo pensamos que nos planificamos bien, pero no tenemos una técnica concreta para ello. Otras veces, tenemos la sensación de que consumimos el tiempo a una gran velocidad sin conseguir todos los objetivos planificados. Conocer qué supone la acción y efecto de organizar, saber que la planificación consiste en trazar un plan general, metódicamente […]
