Influencia a través de los estilos relacionales de Liderazgo (autodiagnóstico)

Ante una misma situación, cada uno reacciona de diferente manera, y es que cada persona, según la metodología DISC, tiene un “estilo relacional” que la define, con unos comportamientos que lo expresan y la hacen singular.

Conocer cuál es nuestro estilo y cómo, a partir de éste, podemos mejorar nuestra capacidad de influencia y las relaciones con el equipo y con otras personas de la organización, es clave para desarrollar un liderazgo efectivo. Esta píldora online inicia con un test de autodiagnóstico para que descubras tu estilo relacional predominante. Además, a través de vídeos formativos y ejercicios prácticos, aprenderás a detectar y adaptar tu estilo al de los demás. 

Objetivos específicos:

Al acabar la acción formativa el alumno será capaz de:

• Conocer cuáles son los antecedentes del Modelo de los Estilos Relacionales.
• Ampliar el auto-conocimiento que tenemos de nosotros y de cómo nos comportamos cuando lideramos, a través de la identificación del estilo relacional propio.
• Reconocer los beneficios y el impacto positivo del Modelo de los Estilos Relacionales aplicado al liderazgo.
• Reconocer los comportamientos asociados a cada estilo del Modelo, identificando sus fortalezas, áreas de mejora, y ejemplos concretos.

Aprender a aplicar el conocimiento adquirido a través de unas pautas concretas y relacionadas con el estilo de liderar.

Contenidos:

• Introducción al modelo de los Estilos Relacionales
• Beneficios
• Perfil rojo (decidido)
• Perfil amarillo (influyente)
• Perfil verde (sereno)
• Perfil azul (cumplidor)
• Reflexiones generales

Tipo: Píldora online

Metodología: Virtual

Duración: 2 horas