Píldoras de liderazgo: Soluciones para mandos intermedios
En una organización trabaja un grupo diverso de personas, que deben complementar e integrar sus esfuerzos para la realización de tareas que conduzcan a determinados resultados. En estas circunstancias, pueden surgir ciertos conflictos entre las personas que deben trabajar juntas y que tienen diferentes características personales. Muchas veces, estos conflictos pueden volverse más importantes que las metas organizacionales comunes, que constituyen la razón de ser del departamento, u organización donde se encuentran.
Por todo ello, el mando necesita desarrollar ciertas habilidades de gestión para saber afrontar a las personas y a las situaciones difíciles que se le presentan. Aprender estrategias especiales que le permitan minimizar los problemas y maximizar el potencial de su equipo, es el objetivo y reto de cualquier persona que ejerce una labor directiva.
Objetivos
- Saber cómo detectar la conducta de nuestros colaboradores, muestras de algunas problemáticas.
- Conocer cuáles son los motivos más frecuentes por los que se desarrollan estos temas.
- Saber cómo actuar ante estos problemas y encontrar una solución para los mismos.
Contenido
- Tema 1. La conducta impuntual.
- Tema 2. Situaciones de inadaptabilidad.
- Tema 3. Aprende, pero lentamente…
- Tema 4. Dificultades de integración en el equipo.
- Tema 5: La dificultad de saber trabajar en equipo.
Duración total
2 horas.
