Buena práctica de liderazgo: Feedback para mejorar los resultados
Descripción
Los seres humanos estamos programados por la evolución para aprender, porque ese aprendizaje nos permite adaptarnos mejor al entorno. Por ello, los mejores resultados se alcanzan cuando eso se hace de forma sistemática. En este caso, cuando incorporas en tu ADN la idea de desarrollar a tus colaboradores, siempre te dará mejores resultados que dejar que cada uno de ellos crezca por su cuenta y como pueda.
Objetivos
- Identificar la necesidad de feedback de cada uno de tus colaboradores.
- Usar todas las oportunidades que te dé el día a día para motivar y desarrollar a las personas de tu equipo.
- Saber dar buenas noticias: feedback positivo.
- Saber dar malas noticias: feedback para corregir y alinear.
- Comunicarte de forma más eficaz con tus colaboradores.
- Dominar la secuencia de delegación-supervisión como herramienta de desarrollo.
